Управління соціальної та ветеранської політики Охтирської міської ради нагадує роботодавцям: робоче місце працівника з інвалідністю має бути безпечним, доступним та пристосованим до його індивідуальних потреб.
В Україні діє Державний стандарт обладнання (облаштування) робочого місця для осіб з інвалідністю, який визначає чіткі обов’язки роботодавців щодо оцінки потреб працівників та впровадження «розумного пристосування» робочого простору з урахуванням специфіки здоров’я.
Що може передбачати облаштування робочого місця?
Залежно від потреб працівника та характеру його роботи роботодавцю необхідно:
- зменшити рівень шуму, яскравого або різкого освітлення (наприклад, розташувати робочий стіл обличчям до стіни чи у тихій зоні);
- організувати зручне та спокійне робоче місце;
- надавати чіткі й зрозумілі робочі інструкції;
- заздалегідь повідомляти про зміни у графіку чи робочому процесі;
- забезпечити комфортний мікроклімат та належні умови відпочинку;
- за потреби передбачити місце для зберігання необхідних працівнику медичних засобів;
- розмістити робоче місце так, щоб мінімізувати необхідність тривалої ходьби чи користування сходами (забезпечити ліфтом або розміщення на 1-му поверсі);
- забезпечити доступність санітарно-гігієнічних приміщень та безпечні умови праці.
Заходи щодо створення та облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю, зокрема забезпечення доступності, придбання необхідного обладнання, технічних засобів та проведення інших заходів для адаптації робочого місця, можна передбачити у колективному договорі.
Приємними бонусами від держави є те, що роботодавці можуть отримати одноразову компенсацію фактичних витрат на облаштування робочого місця особи з інвалідністю:
для особи з інвалідністю I групи — до 15 мінімальних заробітних плат;
для особи з інвалідністю II групи — до 10 мінімальних заробітних плат.
Заяву на компенсацію можна подати протягом 180 календарних днів з дати працевлаштування, додавши документи, що підтверджують придбання необхідного обладнання.
Крім того, працевлаштування однієї особи з інвалідністю I групи або II групи з психічними розладами за визначених законодавством умов може зараховуватися як два робочих місця при виконанні нормативу працевлаштування.
Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
